GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) FONCTION

Véritable acteur au sein de l’entreprise, vous aurez la gestion d’un portefeuille de sociétés du groupe dont vous assumerez la réalisation des payes et des déclarations sociales afférentes.

La gestion de paye

• Collecter et intégrer les éléments de rémunération à périodicité variable

• Lancer, contrôler et corriger cas échéant les bulletins de paie avant les virements de salaires

• Assurer la gestion des virements de salaires, de la clôture de paie, des charges mensuelles et trimestrielles (DSN, mutuelle et prévoyance, …)

• Réaliser l’ensemble des déclarations sociales annuelles obligatoires en coordination avec l’équipe, dans le respect des délais et en étant garant de leur fiabilité (formation/apprentissage, effort construction, Intermetra etc.)

• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires

• Veiller et contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération ayant un impact direct sur les payes …

• Analyser et justifier des comptes de paie et des charges sociales auprès des services comptable et financier

• Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux

• Assurer le suivi administratif des mouvements de personnel

• Répondre aux questions des opérationnels RH sur toutes questions relatives à la paie des salariés de votre périmètre

Veille réglementaire et process paie

• Effectuer une veille régulière liée à l’actualité de la paye

• Savoir être force de proposition et acteur dans la mise en oeuvre des dispositions réglementaires relatives à la paye

• Etablir, actualiser et suivre les process paye

Aptitudes professionnelles :

• Respect de l’obligations de neutralité, confidentialité et de discrétion professionnelle compte tenudes données sensibles traitées

• Goût du relationnel et du travail en équipe

• Agilité et adaptabilité

• Rigueur dans l’organisation de ses tâches afin de respecter les délais

• Précision et fiabilité dans le brassage des chiffres afin d’éviter les erreurs

• Réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour

• Force de propositions sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadrede la gestion de la paie

Compétences techniques :

• Règles de base de la paie

• Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération

• Règlementation en matière de gestion du personnel

• Droit de la sécurité sociale

Compétences spécifiques :

• Connaissance des secteurs d’activité : Grande Distribution et Automobile

• Connaissance du logiciel TALENTIA et de KELIO (GTA)

• Maîtrise du pack office bureautique (Excel/Word/PWPT)

Profil :

• Diplôme de type BTS/DUT Comptabilité ou Gestion des Entreprises et des Administrations option finance-comptabilité

• Vous possédez une première expérience réussie en fonction similaire, idéalement en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise en environnement multi-conventions.